【背景】

近日，北京市人保局等9部门联合发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》，要求单位招聘不得询问妇女婚育状况，不得将限制生育作为录用条件。对正在找工作的女性而言，这一规定能让她们理直气壮地拒绝回答一些明显带有歧视性的问题。

【新闻】

请看《中国日报》的报道

The Beijing municipal government has stated that employers cannot set birth-related preconditions to recruit women, in an attempt to offer fair opportunities for women seeking jobs.

北京市政府规定，用人单位不得为女性设置与生育有关的录用条件，此举旨在为女性就业提供公平。

【讲解】

birth-related preconditions是与生育有关的条件。
周四，北京市人力社保局（Beijing Municipal Human Resources and Social Security Bureau）等9部门联合发布《关于进一步加强招聘活动（recruitment activities）管理促进妇女就业（promote women's employment）工作的通知》。
通知规定，用人单位（employers）和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业（restrict or reject women because of their gender）、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况（marriage and childbearing situations），不得将妊娠测试（pregnancy test）作为入职体检（physical examination for getting jobs）项目，不得将限制生育作为录用条件（limit their births for recruitment），不得差别化地提高对妇女的录用标准。
人力社保部门将建立健全招聘会（job fairs）巡查制度（inspection system），将性别歧视（gender discrimination）内容作为巡查重点，加大市场监管力度（strengthen supervision），督促人力资源服务机构切实履行招聘信息发布审核义务。
通知要求建立联合约谈机制（inquiry system），对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。
通知指出，国有企事业单位（state-owned enterprises）、公共就业人才服务机构及行业所属人力资源服务机构要带头（take the lead）遵法守法，当好表率。
同时，要健全司法救济机制（judicial assistance），为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供法律援助（legal aid）。
对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的（refuse to correct their practices），处1万元以上5万元以下的罚款（fine）；情节严重的（serious offenses）人力资源服务机构，吊销（revoke）人力资源服务许可证。

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