【背景】

智联招聘发布了《2016中国年度最佳雇主》评选活动的女性社会公众调查结果。调查结果显示，职场女性对当前任职的雇主品牌评价好于男性群体，对雇主的评价更多集中在软性条件上；在人才流动频繁的背景下，女性群体的雇主忠诚度更高，在职业规划上，女性更追求得到能力的提升和认可。

【新闻】

请看《中国日报》的报道

Chinese female employees are more loyal to their employers and have higher brand satisfaction than males, a survey has found.

调查发现，相比于男性雇员，中国女性雇员对雇主忠诚度更高，同时对雇主的品牌满意度也更高。

【讲解】

brand satisfaction是品牌满意度。
智联招聘联合北京大学社会调查研究中心（Institute of Social Science Survey）联合发布了《2016中国年度最佳雇主总报告》（China Best Employers 2016）。
报告显示，女性员工（female employees）换工作的频率低于男性，有高达38%的职场女性到目前为止尚未换过工作（never changed their jobs），而男性员工的这一比例仅为27%。在目前就职的企业工作5年以上（in their current job for more than five years）的女性比例为20%，而男性的这一比例仅为10%。由此可见，女性群体在职场中稳定性更好，对雇主的忠诚度也更高（more loyal to their employers）。
女性员工更注重职场的软性方面（soft aspects of the workplace），比如“积极健康的工作氛围”（a positive and comfortable work environment）等，同时希望同工同酬（equal pay for equal work）。
对于未来3年的职业生涯规划（career develop），男性追求的则是升职（promotions）、职场成功、实现自我，女性最看重的三项分别是职业技能得到提升（vocational skills）、个人能力得到肯定（recognition of personal capabilitie）以及实现自我价值（self-fulfillment），表明女性更担心在职场中被替代（more worried about being replaced），希望得到认可（more eager to win recognition）。

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