【背景】

近期，各地2014年平均工资数据陆续出炉。据统计，目前全国至少已有20个省份公布了2014年平均工资。数据显示，在这20个省份中，北京的平均工资最高。

【新闻】

请看《中国日报》的报道

Beijing employees earn more on average than others around the country, according to data released by 20 of China's provincial-level regions, while experts are calling for a greater focus on income gaps.
从目前20个省份公布的数据来看，北京的平均工资高于全国水平，专家呼吁加大对收入差距的关注度。

【讲解】

provincial-level regions是省份；income gaps是收入差距。
截至6月15日，除辽宁、黑龙江、湖北、新疆、西藏、贵州、上海、江苏、天津、山东、云南这11个省份（provinces）外，其余20个省份2014年的平均工资数据均已出炉（release income data）。
北京市统计局公布的数据显示，2014年北京市城镇非私营单位就业人员（urban employees in Beijing's public sector）年平均工资（average salary）为102268元，城镇私营单位（private sector）就业人员年平均工资为52902元。
其中，北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资（annual incom）是目前全国唯一突破10万元大关的地区，这一水平是目前最低的河南省(42179元)的2.4倍（times）。
国家统计局（National Bureau of Statistics，简称NBS）发布的2014年平均工资（the average annual income）主要数据显示，全国城镇非私营单位（non-private sector）就业人员年平均工资56339元，同比名义增长（year-on-year）9.4%，扣除物价因素（taking into account price rises），实际增长7.1%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际（in real terms）增长9.0%。
国家统计局人口和就业统计司（the population and employment department）司长冯乃林指出，由于工资分布是典型的偏态分布（skewed distribution），即少数人工资水平较高（a few who earn a lot），多数人工资水平较低（the majority earns below average），所以多数人的工资水平会低于平均工资（individual income amount or growth is below the national average level）。
北京师范大学收入分配改革研究院（wealth distribution studies）执行院长李实建议，进一步调整财富分配（strengthen the reform of wealth distribution），缩小收入差距（close the income gap），着力提高中、低收入者的收入（give priority to middle-and-low income sectors of the population）。

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