【背景】

近日，北京地区首场大规模招聘会在国展老馆举行。虽然主办方已经要求招聘单位不得提出有关性别和民族等歧视要求，但仍有单位明确表明某些职位“只招男士”。

请看《中国日报》的报道：

Employers continued to use discriminatory job advertisements at a major Beijing recruitment fair on Sunday, flying in the face of labor authorities' attempts to eliminate the hiring bias.

上周日，北京一场大规模招聘会上，招聘方仍然在招聘广告中提出歧视性要求，公然违反劳动部门消除招聘过程中歧视行为的要求。

【讲解】

Recruitment fair就是“招聘会”，也叫job fair，招聘方为employer，应聘方则为candidate，被录用成为员工才是employee。

这里的fly in the face就是“公然违抗，违背”的意思，比如：You can't fly in the face of business rules and expect to be successful. （你想成功的话，就不能违犯商业规则。）

找工作时遭遇gender bias/discrimination（性别歧视）是困扰不少女性求职者（job seeker）的一个问题。近几年，劳动管理部门屡次要求招聘单位不得在招聘广告（job advertisement）中使用任何歧视性语言（discriminatory words）。北京市人力资源局近期还发布《北京市人力资源市场条例(草案)》，涉嫌有就业歧视（employment discrimination）行为的用人单位将被罚款。