information sharing

　　【V1】

　　information sharing。

　　大致就是发现员工的compensation是否和individual performance挂钩影响员工间的information sharing的。

　　第二段讲了一个study发现，如果员工的薪酬和individual performance挂钩，那员工least share information;如果是team based performance，会愿意share。share意愿最高的是firm base performance。

　　第三段就说一个公司呢，就按这个逻辑调整了薪酬，不和individual performance挂钩了，果然员工就愿意share information，公司的业绩也上去了。

　　题目有一道是问以下哪个属于information sharing的，我选了有些employee做了啥procedure，然后把template分享给同事。应该还有主旨题。