※ 主题思路：

一般做管理的人都外向，做研究的都内向，在找工作的时候人们往往也会根据自己性格选择，但是不一定按照性格找工作就能成功因为决定权在老板手中

※ 段落大意：

P1：

说leader都很outgoing而做research工作的性格一般比较内向。然后就说了原因。说前面的可想而知，因为manager需要跟人交流，technician因为做的东西大部分是分析内容，不用和人打交道，所以内向木有关系哇

P2：

说到个人的职业选择了，又说了正常的outgoing的人都会选择去当manager，因为自己性格适合。内向一点的人呢就会选择去应聘research，但是最后要不要你还是employer自己来决定的。

※ 题目：

Q1: 主旨题，

选了discuss了personaltraits和job position的correlation，好像当时还有一个干扰选项让我纠结了很久的，结果还是糊里糊涂地随便猜了一个就过去了。

Q2: 问从文章中可以得出的conclusion是什么，选了最后还是老板说了算。

Q3: 有一道问一个人会不会根据他自己的性格选择工作，(最后还是老板说了算。)

Q4:还问了第二段的作用

V1:选了undermine第一段的claim。

V2:我最后不知道是选了restate the argument in the first paragraph，还是选了provide new evidence to the explanation in the first paragraph，

Q5:第一个问题是management position人的特点是什么，我选的outgoing andorganized

Q6:文中说从事tech的人性格withdraw and **,问以下哪个能weaken从事tech的人的** 性格?

我选E,从事tech的人也需要经常跟别人交流并且说服别人(好像那么说得)

Q7:问withdraw的人如果做管理类的工作会怎么样?

V1:我在两个选项之间徘徊，一个是说he will not intend to与人打交道。还有一个是说他会转向高科技领域找工作，but he will lost his advantage over time.我没太理解这句话，就算了第一个

V2:选这些人tend to be less successful in leading than outgoing managers

Q8: 作者认为personality traits对人们的occupation有什么影响?

Q9: 什么决定人们从事某个occupation?(最后还是雇主说了算)