在走出国门的海外学子付出高昂留学费用的背后，就业成为困扰他们深思的最大难题，与此同时回到中国就业后的薪酬期望自然也成为学子们特别考虑的关键因素之一。根据《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，目前四成海归归国后第一份工作的年薪起薪为4万至5万元，而七成的海归月薪不过万元。

针对此类现象的萌生，记者近日随机对中国留学生就回国就业的薪酬预期问题进行了抽烟调查。调查结果显示，超过75%的受访者的薪酬要求高于实际水平。

工作经验拉大海归收入差距

2011年中国出国留学人数高达33.97万人，回国人数18.62万，同时2012年中国留学生回国人数已达23.03万人次。从改革开放至今，内地留学回国人员总数已超过100万人，中国留学生的“回流浪潮”迎来了一个新的高峰。

在庞大的数字风暴冲击下，越来越多的留学生选择归国发展，至此海归就业压力也濒临界点。就“如何提升海归在国内的职场竞争力”的问题，记者近日采访了澳际教育集团副总裁吴珺女士。

吴珺女士指出：“海归收入差异显著的原因需要根据个人背景、性别、工作性质以及工作年限等诸多因素考虑，而工作经验是影响海归薪酬最主要的原因。”无论是工作几年后再选择海外充电，还是毕业之后先在海外积累工作经验再回国就业，海归们都能更加顺利地进入一些知名企业或者机构，事业起点比那些完全没有工作经验的海归要更高一层。据悉，完全无工作经验的海归年薪在7万左右;而有1到2年海外工作经验的海归年薪可以达到15万左右;拥有3年或以上海外工作经验则可达到22万，比无经验的海归高出15万元之多。

所以吴珺女士建议学子在留学时，尽量寻求能够进入世界名企实习的机会，积累自身阅历及工作经验，在完成学业后，如果可以留在海外工作1到2年再回国就业，对于海归在中国职场的竞争力及职业发展都起到良好的促进作用。

多元领域发展 海归潜力无限

据澳际教育集团相关调查数据显示：在专业方面，与前几年中国学生纷纷入读商科，回国后扎堆金融业的情况不同，海归的就业趋向多元化，分散在金融、制造、文化体育、教育、娱乐以及电信、电子信息服务等行业。同时，一些传统的冷门行业，例如农学领域也得到了越来越多海归的青睐。他们将所吸纳的先进知识用于改造传统行业，为这些行业带来了新气象。

在澳际教育集团发布的《留学这十年——2002-2012年留学行业报告》中还指出：超过八成的海归表示，所从事的行业和所学的专业至少有部分相关，只有13.11%海归认为两者完全不相关。从报告中不难发现，出国前有明确的职业规划、有明确目的选择专业的海归，回来后更容易在自己喜欢的领域大展拳脚。同时海归在选择企业时不再一味的追求外企。随着中国出台大量鼓励中、小企业发展的政策，民营企业成为海归考虑发展方向。由于熟悉国际市场的管理运作方式，海归能协助这些企业尽快走上国际化发展的道路，二者达成互利共赢的局面。

吴珺女士认为受中国入世的影响，留学学习的专业多集中在高新技术、工商、管理、经济、法律、金融、财务和其他人文科学等专业，待这批留学人员回国后，会适应国内经济和社会的发展，大量加入到创业和就业的领域中去。由于高新技术专业、金融、管理等非传统领域增长潜力大，发展前景好，留学回国人员在这些领域创业将是今后发展的方向。

海归背景优势显著 理性对待心理落差

在澳际集团调查的一组数据中显示，世界百强名校背景的海归目前的平均年薪是20.9万，当地国百强院校毕业的海归平均年薪是14.1万，而普通院校背景则只有8.3万。世界百强名校毕业的海归比普通院校要高出12.7万，无论是在求职、工作、职场人脉累积等方面，名校背景的确具有一定的优势。

但是，名校背景的海归对自身的定位更高，普遍要求也更高，对于工作性质和薪酬都有比较高的期望值，一旦无法实现，容易产生较大的心理落差。在此次调查中，世界百强名校毕业的海归对于年薪的期望值最高，达到了34.9万，高出实际66.8%。同时，在对于目前工作的满意度调查中，只有6.3%世界百强名校背景的受访者表示十分满意，远低于当地国百强院校毕业的19%，名校背景海归的工作满意度普遍低于非名校背景的受访者。

澳际教育集团副总裁吴珺女士表示，名校背景优势是中国行业大环境下的普遍分析结果，并不能保证每一位名校海归的成功，职业发展前景要综合个人素质、工作表现、行业发展前景等方面综合评定。此次调查的受访者普遍年轻，工作时间也不久，院校背景优势比较明显，就长远发展而言，只要付出足够的努力，非名校背景的海归同样有着无可限量的发展空间。