每天三分钟学英语 第4期:面试结束前的最后一个问题
日期:2018-03-12 16:20
(单词翻译:单击)
不出意外，在面试结束前，面试官都会把这个问题抛给我们：
Do you have any questions for me?
你有任何问题要问我吗？
这是一个让我们展示自己的机会。
很多没有经验的同学特别是在校的学生可能觉得这个问题不重要，也没有什么可以问的，我在做公司研究的时候就已经了解了。其实这不仅是一个让我们了解对方公司的机会，也是让我们展示自己的机会。
因为面试官可以从我们问的问题中看出我们对他们公司的了解程度，以及我们对问题思考的深度和广度。所以千万不要说“No, I am all good.” 没有了。 “No, I don't have any questions.” 没有，我没有任何问题。不要害羞，大胆的问。
并且，可能很多信息是我们在网上找不到的。比如HR对候选人的要求，下一步的计划，该职位的跳槽率，公司的文化、未来的发展方向等等。
什么时候问什么样的问题，问多少个问题？
当然，我们在问这些问题的时候也要考虑一下什么时候问什么样的问题，并且问多少个问题。并不是我们准备了什么问题就一股脑的问出来。我们要随着谈话进行的进度来思考什么样的问题适合在现在问。
并且我们问的问题的数量要让面试官感到我们对该职位或公司的兴趣，但是呢，又不会多到让面试官觉得很烦。我们不妨在准备阶段多准备几个问题备用（当然不一定要全部用上，要见机行事）。
其实是想通过我们的问题来判断我们对工作的主动性和是否准备充分。
我们应该问什么问题？
如果我们在面试前有做过很好的调查，无论对公司还是对职位，我们应该不会问一些很基本在网上都能找答案的问题。
我们如果是在一面或者面试的初期，最好不要对薪资、奖金、福利或者假期提问，这会让面试官觉得我们只是冲着钱和福利来的。当然，这些问题我们在后期是可以提出来的。
我们问问题的目的不仅仅是要让面试官对我们留下深刻印象，也是为我们自己问。我们也要通过问的问题搞清楚这是不是我们想去的公司。像我们之前说的，面试是一个双向选择的过程。
关于问题的内容，我们大致可以分为几类来问。一是关于职位的问题；二是关于公司，包括公司未来的发展，公司具体的文化，跳槽率等。
职位层面：
Why is there a new hire for this position? 为什么这个职位会有新的招聘？
Is this position newly created or just to fill a vacancy? 这个职位是新开的呢还是填补空缺呢？
Where did the last person who held on this position move to? 上一个在这个职位的人现在去哪里了？
What are the traits you consider will be valuable for this position? 你觉得对于这个职位，有哪些特质非常重要呢？
What are you looking for in an ideal candidate? 在一个理想的求职者身上，你最看中什么呢？
What is a typical day like for this position? 这个职位的日常是如何呢？
What are the biggest challenges for this position? 这个职位的最大挑战是什么呢？
What are the expectations for this position in the next 3/6/12 months? 这个职位在未来三/六/十二个月的语气是什么呢？
How do you assess and review one's work in this position? 你是如何评估和检查这个职位的工作呢？
公司层面：
What is the company culture like here? 公司的文化是怎样的呢？
How would you describe the company's management style? 你会如何形容公司的管理风格呢？
How long have you been working here? 你在这里工作了多久了？
What made you decide to join this company? 是什么原因让你决定加入这间公司的呢？
What do you enjoy most about working here? 你在这里工作最喜欢什么呢？
What are the career paths for this position in the company? 在这间公司里，这个职位的职业道路是什么样的呢？
Where do you see this company in the next 5 years? 你觉得这间公司五年后是什么样的？
Do you have any questions for me?
你有任何问题要问我吗？
这是一个让我们展示自己的机会。
很多没有经验的同学特别是在校的学生可能觉得这个问题不重要，也没有什么可以问的，我在做公司研究的时候就已经了解了。其实这不仅是一个让我们了解对方公司的机会，也是让我们展示自己的机会。
因为面试官可以从我们问的问题中看出我们对他们公司的了解程度，以及我们对问题思考的深度和广度。所以千万不要说“No, I am all good.” 没有了。 “No, I don't have any questions.” 没有，我没有任何问题。不要害羞，大胆的问。
并且，可能很多信息是我们在网上找不到的。比如HR对候选人的要求，下一步的计划，该职位的跳槽率，公司的文化、未来的发展方向等等。
什么时候问什么样的问题，问多少个问题？
当然，我们在问这些问题的时候也要考虑一下什么时候问什么样的问题，并且问多少个问题。并不是我们准备了什么问题就一股脑的问出来。我们要随着谈话进行的进度来思考什么样的问题适合在现在问。
并且我们问的问题的数量要让面试官感到我们对该职位或公司的兴趣，但是呢，又不会多到让面试官觉得很烦。我们不妨在准备阶段多准备几个问题备用（当然不一定要全部用上，要见机行事）。
其实是想通过我们的问题来判断我们对工作的主动性和是否准备充分。
我们应该问什么问题？
如果我们在面试前有做过很好的调查，无论对公司还是对职位，我们应该不会问一些很基本在网上都能找答案的问题。
我们如果是在一面或者面试的初期，最好不要对薪资、奖金、福利或者假期提问，这会让面试官觉得我们只是冲着钱和福利来的。当然，这些问题我们在后期是可以提出来的。
我们问问题的目的不仅仅是要让面试官对我们留下深刻印象，也是为我们自己问。我们也要通过问的问题搞清楚这是不是我们想去的公司。像我们之前说的，面试是一个双向选择的过程。
关于问题的内容，我们大致可以分为几类来问。一是关于职位的问题；二是关于公司，包括公司未来的发展，公司具体的文化，跳槽率等。
职位层面：
Why is there a new hire for this position? 为什么这个职位会有新的招聘？
Is this position newly created or just to fill a vacancy? 这个职位是新开的呢还是填补空缺呢？
Where did the last person who held on this position move to? 上一个在这个职位的人现在去哪里了？
What are the traits you consider will be valuable for this position? 你觉得对于这个职位，有哪些特质非常重要呢？
What are you looking for in an ideal candidate? 在一个理想的求职者身上，你最看中什么呢？
What is a typical day like for this position? 这个职位的日常是如何呢？
What are the biggest challenges for this position? 这个职位的最大挑战是什么呢？
What are the expectations for this position in the next 3/6/12 months? 这个职位在未来三/六/十二个月的语气是什么呢？
How do you assess and review one's work in this position? 你是如何评估和检查这个职位的工作呢？
公司层面：
What is the company culture like here? 公司的文化是怎样的呢？
How would you describe the company's management style? 你会如何形容公司的管理风格呢？
How long have you been working here? 你在这里工作了多久了？
What made you decide to join this company? 是什么原因让你决定加入这间公司的呢？
What do you enjoy most about working here? 你在这里工作最喜欢什么呢？
What are the career paths for this position in the company? 在这间公司里，这个职位的职业道路是什么样的呢？
Where do you see this company in the next 5 years? 你觉得这间公司五年后是什么样的？
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