【段落大意】：

　　第一段：

　　写一个人的性格跟招聘时候获得工作关系很大。性格外向的容易获得管理类工作;passive容易获得技术类工作。说了点原因，管理类工作需要与人接触，技术类要跟机器接触，与人接触也是advisory，所以要内向一点。

　　第二段：

　　性格不同的人到底会不会主动选择和自己性格有关的工作是不一定的，就算是，最后决定权也在employee。一种可能性是：人们倾向于根据自己的 personality traits来选择occupation。就算outgoing的人去应聘manager，withdraw的人都去应聘tech工作，however, 虽然人们会因为性格去选择职业，但基本还是老板employer说了算/ the employer has the authority to final say to decide。

　　【问题】

　　Q1：主旨

　　Q2：从文章中可以得出的conclusion是什么?

　　Q3：第二段的作用?

　　Q4：以下哪个能weaken从事tech的人的**性格?

　　Q5：management position人的特点是什么?

　　Q6：withdraw的人如果做管理类manager的工作会怎么样?

　　Q7：什么决定人们从事某个occupation?

　　Q8：以下哪些是正确的?