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工作招聘
p1 写一个人性格跟招聘时候获得工作关系很大。性格外向的容易获得管理类工作;passive容易获得技术类工作。说了点原因，管理类工作需要与人接触啊blabla，技术类要跟机器接触,与人接触也是advisory，所以要内向一点。
p2 性格不同的人到底会不会主动选择和自己性格有关的工作是不一定的，就算是，最后决定权也在employee。
