本月22日，全国大学生英语四六级考试将举行。四六级成绩在毕业生就业时发挥的作用有多大?分数越高求职胜算的把握就越大吗?有关用人单位提醒，职场重视的是外语实际能力，多次考试“刷”出高分的考生未必能胜任职场对语言运用的要求。
　　国企、事业单位、公务员成绩过线是“硬指标”
　　毕业生就业市场上，有多少企业看中毕业生的四六级成绩呢?
　　记者登录智联招聘的校园招聘页面，显示共有28861个职位，而明确提出要通过英语四级考试的有2402个，明确提出要通过英语六级考试的有1277个，所占比重不足毕业生总职位数的一成。
　　记者发现，这些对毕业生四六级成绩有明确要求的用人单位中，多数为国企或事业单位，如北京妇产医院、世纪坛医院等几家医院在招聘启事里明确规定 “本科学历应届生的大学英语四级成绩要在425分以上，研究生学历应届生的大学英语六级成绩要在425分以上”。此外，在公务员招聘时，也通常会对毕业生的四六级成绩提出过线要求。
　　为何这些单位爱将四(六)级成绩当成招聘硬指标?某建筑设计研究院招聘负责人王川盛表示，即使工作岗位中要用到英语的机会比较少，但四六级成绩反映了毕业生的学习能力，“在我看来，大学英语四六级成绩合格就跟毕业后拿到毕业证一样，是大学生应该做到的。”此外，国企、事业单位、公务员岗位的招聘从来不乏趋之若鹜的毕业生，“福利待遇好”、“工作稳定”的用人单位是很多毕业生的就业首选，但这些单位竞争压力更大，用人单位必然会“优中选优”，多增加一些筛选条件。
　　多数用人单位更加看重“软实力”
　　相比之下，中小型企业、私营企业、外企的招聘更看重毕业生对英语的实际应用能力。
　　某知名服装公司的招聘专员安晓娜告诉记者，他们在招聘的时候并不是“一刀切”，全部要求过英语四六级，而是根据岗位不同设定不同的要求。如一些技术类的岗位就不太看重英语四六级成绩，而一些涉及外事的岗位对英语水平的要求比较高，一般会要求过英语四级或六级，但这并不是硬性规定，如果毕业生的英语实际应用能力很突出，即使没通过四级、六级考试也可以。“多数企业都很看淡英语四六级成绩，即便是某些对英语水平有较高要求的行业或岗位，英语四六级也只是一个充分要求，而不是必要条件。”安晓娜表示，“最主要还是看综合能力，如果这个人才对企业发展有利，就不会考虑那些细节问题。”
　　一家外企人力资源负责人告诉记者说，招聘时，他最喜欢有实践经验的学生，至于英语四六级，通过就可以。而公司判定一个人的外语水平，会依照一些更国际化的测试，以及现场口语交流。“就算毕业生的英语六级成绩考了600分，但却不能用英语和面试官交流，那他的面试肯定不会通过。”这位负责人说，大学生就业时，实践经验和英语应用能力比成绩单更有说服力。