一般性工作签证（Tier 2 General ）

　　这些改革是英国政府对来自非欧盟国家的雇员人数进行限制的一部分，新的政策将于4月6日生效。去年底，英国内政部宣布将通过计点积分制系统第二级工作签证（普通类）发给技术类工作者20700份工作签证，同时通过新的优秀人才途径颁发1000个签证。

　　根据新的体系，英国雇主如果想雇佣某人前往英国做某项工作，必须向英国边境管理局为特定职位申请雇主证明——这与当前体系让企业按年度申请配额不同。

　　政府同时还宣布，为薪水超过15万英镑空缺职位提出申请的英国雇主将不受雇主证明配额的限制。

　　每年20700份雇主证明的额度将被分配在12个月内。由于第一个月可能有较多需求，因此4月份的雇主证明名额有4200个，此后每月是1500个。每个月没有用掉的名额都被自动顺延到下个月。

　　如果超出每个月的名额，则对雇主申请进行排序，最稀缺的工作岗位、科学研究以及高薪职位将获得优先权。

　　来自欧盟以外地区的、希望在英国工作的申请者所申请的工作应是大学本科水平的职位，能够讲中级水平的英语，并且符合薪水以及雇佣职位的特定要求。

　　企业外派员工签证（Intra-Company Transfers）

　　企业外派员工签证（ICT）不在年度限额之列，但在以下三方面做出调整：

　　申请的工作职位需在本科水平的职位清单上；

　　只有薪水在4万英镑或超过4万英镑的人可以被允许在英国工作一年以上。他们可获得最长三年的许可，并且工作期限有可能被延长2年； 薪水在2万4千英镑到4万英镑之间的人可以在英国工作少于12个月的时间，工作期满必须离开英国并且在12个月内不得再度申请。

　　英国边境管理局亚太地区负责人James Sharp说：“我们在设计这些改革措施方面是和企业一起配合进行的，我们非常清楚英国仍然对企业持开放态度。我们将继续欢迎世界各地最聪明和最优秀的人才，但我们也会对这些人才的数量加以限制。我们将应用工作签证限额与企业外派员工签证的政策，使英国及海外的企业对我们的移民体系充满信心。”