女毕业生找工作更多凭本能和直觉

英国毕业生的调查显示，女性比男性更容易被间谍职业吸引。她们也同样热衷于警察职业，在监狱和感化服务中工作。而这些工作甚至不在男性首选的前100名里。

根据英国《卫报》300（对英国雇主和潜在的毕业生雇员最大的概述）显示，尽管男性和女性毕业生的理想专业正走向趋同，但女性仍然表现出明显不同的偏好。

开展研究的Targetjobs的史蒂夫·詹姆斯（ Steve James）说，“男性表现出对科学和信息技术为基础的行业的偏爱，而女性更偏向于公共部门的工作，这个结果让我很意外。”

约17，000多名毕业生被要求说出他们最愿意工作的公司。像普华永道（PricewaterhouseCoopers），德勤（Deloitte）和葛兰素史克（GlaxoSmithKline）这样的大企业，在男性与女性意愿中的排名都很高。

Teachfirst这样的慈善机构是女性的第二选择，然而对于男性来说，这类的工作只排在第33名。

在女性中排名第三的NHS（National Health Service——国家医疗系统）毕业生计划，却在男性中排在第34。

凭借直觉

调查显示，女性仍然遵循本能和直觉来寻找工作，而男性看重的是实实在在的经济利益。

性别平等活动组织福西特协会（Fawcett Society）的政策和活动官员普瑞茜·森德拉姆（Preethi Sundaram）认为，事实更加复杂。“某些领域的工作在生活与工作的平衡上缺乏灵活性，比如说，高级金融业”。

她认为，如果更多的企业提供共享育儿假和弹性工作的做法，职业的刻板印象会很快消除。

TeachFirst中有一半的参与者都把课堂上的知识作为一个机会来用在完全不同的专业，从而获取领导和外交能力。

在现实中，大部分人的职业生涯在学生当初选择科目时就已经确定了。科技公司，如IBM和苹果，在男性中排名前十，而却没有进女性的前20。

“这可能是因为女孩在学校时没有选择STEM（Science, Technology, Engineering and Mathematics——科学、技术、工程与数学）的科目，”学生网络网点The Student Room的市场营销主任杰米·奥康内尔（Jamie O'Connell）说。

“工程专业与数学科学领域分别只有15% 和38% 的女性学生。所以需要鼓励更多的女孩选择科学、技术和数学领域，不过目前还没有明显的改变”。