【背景】

年轻人频繁跳槽早已不是新鲜事儿。年关将近，不少职场人开始蠢蠢欲动，为跳槽做准备。但也有不少年轻人依然期待拥有一份稳定的工作。

【新闻】

请看《中国日报》的报道

BEIJING - A newspaper survey has revealed that 67.1 percent of people see better pay as the primary incentive when applying for new jobs.

北京消息，一项报纸调查显示，67.1%的人在申请新工作时的主要原因是想获得更好待遇。

【讲解】

apply for new jobs是申请新工作。
周二，中国青年报发布调查报告。在2000名受访者（respondent）中，64.6%的人目前有跳槽打算（consider finding a new job）。65.5%的受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法（job-hopping was an effective way to gain a salary increase）。
调查显示，跳槽意愿最高（the most willing to change their jobs）的是工作3至5年的职场人。月薪（monthly salary）1.5万到3万元的职场人，有跳槽打算（consider new job opportunities）的达71.2%。
受访者提到，难以加薪和升职（difficulties in getting salary rises or promotions）、糟糕的工作环境（poor working environment）以及缺少自我发展的机会（lack of opportunities for self-development）是他们打算跳槽的原因。
但调查同时显示，有72.7%的受访职场人希望有一个稳定的工作（longed for stable work）。
77.5%的受访职场人希望用人单位制定合理的加薪和晋升制度（create more reasonable systems for salary rises and promotions）以留住人才。其他人希望用人单位实行更好的管理制度(better management systems)，关注员工成长和发展以及注重企业文化（enterprise culture）建设等。
考虑跳槽的受访者表示，用人单位应该把眼光放长远一些（have a long-term perspective），不要光用人，也要注意培养人才（build the talent pool），为员工提供在公司内部发展升迁的路径、机会（provide more chances for development），这样提拔起来的人才对公司更有忠诚度（more loyal to their employers）。

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